Bachelorarbeit wirtschaftspsychologie themen


26.12.2020 13:19
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
Time Perspective - A construct to predict occupational integration activities Achim von Wietersheim. Falls Sie Word fr die Erstellung der Abschlussarbeit nutzen mchten, knnen wir diese Schulungsvideos empfehlen: Word fr Abschlussarbeiten Teil 1, Teil 2 Teil. Bei Interesse sprechen Sie uns gerne an! Meinald Thielsch, Hinweis: Das Thema kann frhstens ab September 2020 bearbeitet werden. Liebe Studierende, im Folgenden sind alle Forschungsschwerpunkte der mglichen BetreuerInnen von Bachelor-/Masterarbeiten in unserer Arbeitseinheit aufgefhrt. Wahrnehmung von sexueller Orientierung anhand der Stimme. Effekte auf Vertrauen und das subjektive Ergebnis einer Vertragsverhandlung Nadine Arnholz MA, in Arbeit 277 Soziale Identifikation und psychische Gesundheit im Arbeitskontext - Die Rolle des work-family conflict Hannah Oechtering MA, in Arbeit 273 Erfolgreiches Fhren bei der Feuerwehr. The impact of ceasing conjunctivity Sarah Meeen BA, Website evaluation at different phases of website use Leonie Flacke BA, Stabilitt und Vernderungen von Motivationsgewinnen in Gruppen ber die Zeit Dorothee Schaa MA, Validation of the Chinese Test to Measure Intercultural. Aspekte der Motivation, Untersuchung von Beratungs- und Lerneffekten, lehr- und lernpsychologische Fragestellungen, Aspekte der Informationsverarbeitung und vermittlung, Untersuchung von Gruppenprozessen, Fragen prventiver Bildungsarbeit, Wahrnehmung von Berufs- und Arbeitswelt, Umwelteinfluss bei der Berufswahl und vieles andere mehr sein. Thema Student/in Arbeit/ Jahr 283 Der Einfluss von Stress und den persnlichen Ressourcen auf die Entspannung und das Wohlbefinden von Studierenden Kristin Wilhelm BA, Handlungsintentionen und der Intention-Behaviour Gap in der Website-Evaluation: Sekundranalyse einer Lngsschnittstudie Kristina Kpper BA, Effekte von Partizipation.

Validittsunterschiede in SJTs mit und ohne S ( Situation) Elisa Esser BA, 2012 76 Bedarfsgerechter Tapetenwechsel - Neuentwicklung des Intranets der Universitt Mnster Kristin Wessling BA, 2012 75 Passgenau passt genau: Die Beziehung zwischen expliziter und impliziter Motiv-Anreiz-Kompatibilitt und dem Wohlbefinden. Um bei der Vorbereitung Ihrer. Eine empirische Untersuchung anhand eines Teamwork SJTs Hanna Bendels DA, 2011 30 Self-monitoring, mind-set, and causal attributions how do they relate to networking? . (Diplomarbeit in Kooperation mit dem Brooklyn College der City University of New York.) Isabel Ellerbrock DA, 2011 22 Soft Skills im Beruf - Soziale Kompetenz, Teamfhigkeit und Fhrungskompetenz aus der Sicht von Laien - eine Interviewstudie Judith Klein. First preparations are done and can be used in refining coding scheme and further search for studies. Forschungspraktikums oder als studentische Hilfskraft eine gute Vorbereitung sein sind aber natrlich keine notwendige Voraussetzung. Franziska Ehrke, knnen-Videos Einstellungen verbessern? Claudia Menzel, aktuelle Informationen zu Abschlussarbeiten bei mir finden Sie hier.

Entwicklung und Bewertung der Durchfhrung eines Coaching-Programms zur Verbesserung der Sicherheitsleistung. Bewertung der Gltigkeit eines Bewertungsrahmens bei der Messung der organisatorischen Wirksamkeit einer Metropolregion. Axel Rosenbruch, ob auf dem Flohmarkt, mit Freunden oder bei der Arbeit: Verhandlungen sind ein fester Bestandteil des alltglichen Lebens. Zusammenhang zwischen wahrgenommener Gestaltung von Websites und Spendenbereitschaft im Bereich E-Health Louisa Kchler BA, Effektiv fhren bei der Feuerwehr: Entwicklung eines Kompetenzmodells fr Zugfhrer mithilfe der Critical Incident Technique Oliver Eicke MA, Geschlechtsunterschiede bei unethischem Verhalten in Verhandlungen - eine Metaanalyse. Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt? . Im Rahmen eines DFG-Projektes whlen wir die andere Zugangsweise und betrachten das Vertrauen der Fhrungskrfte in ihre Mitarbeitenden und dessen Implikationen. Die Arbeit ist ab sofort zu vergeben.-Arbeit, Ansprechpartner,.

Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und Gesundheit untersucht. Ottmar Braun Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit Berufliche Zielklarheit Zeitmanagement Entwicklung in Fhrungskrften Produktwahrnehmung Prof. Christoph Nohe.-Arbeit Ansprechpartner Prof. Thema Student/in Arbeit / Jahr 240 Does the Feedback-Instrument for Rescue Forces Education (fire) pass the acid test? Hannah Nievelstein DA, 2010. Eine Meta-Analyse ber den Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und Arbeitsleistung Franziska Hirsch MA, Explicit role assignment in teams - Developing an intervention for improving joint economic outcomes in integrative negotiations Merve Krabbenhft MA, 2016. Eine Untersuchung des feuerwehrspezifischen Fhrungsprozesses "Fhrungsvorgang" mittels Critical Incident Technique Stephanie Sievers MA, Predictive validity of application portfolios: Optimizing personnel pre-selection in a consultancy Dorothee Rocznik MA, Successful aging at work - Organizational support and self-efficacy as resources to maintain. URL characteristics that determine the sites we browse Michael Demant BA, 2017. Gibt eine Fhrungskraft ihren Mitarbeiter ffentlich der Lcherlichkeit preis). Franziska von Massow MA, 2013 89 Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen - Der Einfluss von Geschlechterrollen auf Erleben und Verhalten von Mnnern und Frauen Louisa Bibouche MA, 2013 88 Antezedenzien von Vertrauen in virtuellen Teams: Eine explorative Untersuchung mittels Critical Incident.

The moderating effect of task interdependence Martin Weltring MA, Auswirkungen von Personenfaktoren auf die Erkennung und Bewertung von Webseiten bei ultrakurzer Darbietungsdauer Mona Olde ltke Beverborg BA, Moral motives and their influence on economic decision making Bianca Pitzschel MA, Psychopathology. Thema Student/in Arbeit / Jahr 287 The Gender Gap in Startup Funding: Examining its Moderators in the.S. Viele Themen knnen aus Grundlagen- oder Anwendungsperspektive bearbeitet werden. Grnde, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversitt) in Arbeitsteams. Unterschiede in den ksaos von virtuellen. Untersuchung der Rolle der Spiritualitt bei der Bewltigung von Mechanismen von Verkehrsoffizieren.

Stefanie Thinius DA, 2011 38 Stressbewltigung und Stresserleben bei Lehrer/innen unterschiedlichen Alters Laura Hogenelst BA, 2011 37 Motivation and effort in sports relays Jens Kanthak DA, 2011 36 Evaluation eines praxisnah gestalteten Leistungstests Alexandra von Plettenberg DA, 2011 35 Competencies for. Im Folgenden finden Sie aktuell angebotene Themen sowie aktuelle und bereits abgeschlossene Abschlussarbeiten am Lehrstuhl Organisations- Wirtschaftspsychologie: Erfolgreiches Verhandeln ist eine Kernkompetenz in unserem alltglichen Leben. Handlungsintention und Verhalten von Laien bei der Bekmpfung eines Entstehungsbrandes Hannah Thlking BA, Bereit zu spenden? Attraktivitt, Stress, Gesundheit Einfluss der Umwelt auf das Aussehen. Analyse der Psychodynamik der Arbeitsfamilie-Schnittstelle unter Fhrungskrfte im weiblichen Beschftigten im ffentlichen Sektor. Claudia Niedlich Zusammenhang von Fhrungseigenschaften und Stimme mit besonderem Bezug auf Frauen. Melanie Steffens, reagieren Frauen und Mnner als Vortragende unterschiedlich auf ein abweisendes Publikum und warum?

Titel Student/in Arbeit / Jahr 191 Web-based applicant attraction How career websites represent organizational culture Laura Robert MA, Going the extra Mile: Motivating effects of teams in sequential tasks Michael Filusch MA, Explizite Aufgabenzuweisung in Verhandlungsteams Rebecca Zajonc MA, Fehlkonzepte der Personalauswahl. Nadine Knab und, melanie Steffens, zusammenspiel von Identifikation und Ungerechtigkeitssensibilitt zur Erklrung solidarischen kollektiven Handelns. Und die mglichen Themen sind: Untersuchung der Wirksamkeit von psychologischen Bewltigungsprofilen fr Agenten in einem Call Center. A Qualitative Investigation Franziska Eickholt MA, in Arbeit 270 AusbilderInnen nachhaltig ausbilden: Schaffung eines Kompetenzmodells fr AusbilderInnen der freiwilligen Feuerwehr mithilfe der Critical Incident Technique Karoline Hagemann MA, in Arbeit 269 E-Health: Influence of Worries on User Experience David. Titel Student/in Arbeit / Jahr 63 Emotional intelligence in the workplace: Emotion regulation ability in conflictful work situations with superiors and colleagues Sina Scherer BA, 2011 60 Validierung eines Beobachtungsinstruments zur Erfassung von Tatjana Giesler BA, 2011 57 Implicit and. Career Advancement with the help of Interim Management. Positive Einflsse von Natur auf das Wohlbefinden (Emotionen, Stress, Lebenszufriedenheit sowie Mechanismen dahinter, und Einflsse auf natur-/umweltschtzendes Verhalten.

Tatschlich zeigen Studien, dass es in Verhandlung nicht immer ehrlich zugeht sondern verschiedene Arten von Tuschungen zu beobachten sind. Current studies found different effects thus, it is time for a meta-analysis. Effekte von Personeneigenschaften fr eine erfolgreiche Brandbekmpfung durch Laien Lena Tangelder BA, Was tun, wenn es brennt? Der Einfluss von Disposition to trust IT und Need for Cognition auf den Zusammenhang von Informationsmenge und Entscheidungsfindung Juliane Goll MA, Longitudinal perceived brand equity and its effect on consumer behavior outcomes Svenja Klawitter MA, 2018. Dominik Sondern, Hinweis: Das Thema ist ab sofort zu vergeben.

Ursachen und Folgen eines offenen Umgangs mit der sexuellen Identitt am Arbeitsplatz Florian Meinhold MA, Gender differences in repeated distributive negotiations Danielle Jeggle BA, 2015. Thema Student/in Arbeit / Jahr 226 Evaluation der Prfungen in Fhrungslehrgngen am Institut der Feuerwehr Katharina Frerichs MA, Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen: Eine Untersuchung potenzieller Prozesse, die Mnner zum Erfolg fhren Marie van Treek MA, Der Einfluss der hierarchischen Positionen im Unternehmen. Bitte lesen Sie diese Hinweise vor Ihrem ersten Besprechungstermin! Diese beziehen sich auf die Analyse der als Prdiktor fr den Erfolg bei MBA-Studenten, Analyse der Validierung von Interesse-Tests und dem Feld-Umwelt-Pflicht Berufs-Klassifikation System, Auswertung der Beziehung zwischen Persnlichkeitstypen und kognitiven Stilen, Analyse von Persnlichkeitstypen als Erfolgsvorhersage in Teamdynamik und Rollenbelegungen. Effekte verschiedener Verhandlungsergebnisse und -prozesse auf das Vertrauen nach Verhandlungen Theresa Wiing MA, in Arbeit 281 Fhrungskrfte bei der Freiwilligen Feuerwehr: Anforderungsanalyse fr die Funktion der Einheitsfhrer*innen mittels der Critical Incident Technique Miriam Redecker MA, in Arbeit 280 Frderung des Wissenschafts-Praxis-Transfers.

Whrend in den vergangenen Jahrzehnten meist positive, fhrung im Fokus der Forschung stand (bspw. The role of leader trustworthiness and trust motivation in firefighter teams Anna Deponte MA, What Goes Around Comes Around - Reciprocal Behavior and Trust in Online and Face-to-Face Negotiations Anne Gnther BA, No Trust without Touch? Titel Student/in Arbeit / Jahr 126 Entwicklung eines commitmentbasierten Praktikantenbindungsprogramms Hans-Peter Stteli MA, Alterseffekte auf die Beziehung zwischen Needs-Supplies Fit und Arbeitszufriedenheit Ergebnisse einer Lngsschnittstudie Jenny Wohlgemuth MA, To be or not to be a real man! Eine lngsschnittliche Studie zur Untersuchung verschiedener Einflussfaktoren auf die Annahme und Umsetzung von guten Vorstzen im neuen Jahr Birte Brinkmller BA, Interface aesthetics and performance Leonie Flacke MA, Praise the staff: Eine ERM-Studie ber die Zusammenhnge zwischen Vorgesetzten-Lob und arbeits- und organisationspsychologisch. Und welche Interventionen helfen? Entwicklung des MIB: Motivation im Beruf Hilko Paulsen DA, 2011 32 Sind Situational Judgement Tests wirklich Situational? Weitere potentielle Themen: positive Affekte/Emotionen, Spillover im Umweltkontext. Auerdem betreuen wir auch Abschlussarbeiten, die zusammen mit externen Partnern (Wirtschaftsunternehmen, Verwaltungsorganisationen, Kliniken, etc.) realisiert werden, bspw. Are chameleons better networkers?

Berprfung ob und wie video-basierte Anti-Vorurteilsinterventionen wirken (z.B. Arbeiten Sie nicht zu schnell. Wird Sexismus unterschtzt im Vergleich zu anderen Diskriminierungsformen? The effect of stereotype confrontation in negotiation context Klaudia Statnik BA, Just because I'm a woman! Sven Kachel, doing Gender - Konstruktion von Geschlechtlichkeit. Julian Wonner MA, Empowering Leadership - top oder flop?

Neue materialien